在工人赔偿索赔开始时评估司法辩护的重要性

当一个受伤的工人声称她遭受了工伤事故, 该公司在对索赔进行初步调查时必须考虑几项事项.  在进行这项调查时，时间是至关重要的, 不仅是为了保存证据，也是为了确定它是否可能是一个可行的索赔.  对于雇主来说，重要的是要为所谓的事故和受伤工人之后发生的事件制定一个时间表.   在这个初步调查阶段, 企业应考虑几个关键的管辖权问题，以确定根据《美高梅mgm平台》是否对所指控的事故具有管辖权.

至关重要的是，要知道企业的主管或安全经理何时第一次收到员工事故的通知. 

重要的是，在Va代码下 §65.2-600, "每名受伤雇员或其代表应在事故发生后立即或在切实可行的情况下尽快作出赔偿, 向雇主发出或安排向雇主发出有关意外的书面通知.” 

下 §65.2-600 (D), 除非在事故或死亡发生后30天内发出书面通知，否则不得支付任何赔偿或医疗福利, 除非有合理辩解令委员会信纳雇主没有发出该等通知，而委员会信纳雇主没有因此而受到损害.

然而，值得注意的是，在 §65.2- 600(E), 除非雇主证明其利益因此受到损害，否则通知中的任何缺陷或不准确不应成为获得赔偿的障碍.  雇主有时很难证明这种偏见.

雇主必须考虑是否在事故发生之日起两年内向弗吉尼亚工人赔偿委员会提出索赔.

下 §65.2-601, 索赔必须在事故发生之日起两年内提出，否则受伤工人获得赔偿的权利将永远被剥夺.   根据本法应支付的死亡抚恤金只有在下列情况下才应支付:(i)事故造成死亡, (ii)在事故发生后两年内，已根据本标题提出索赔, (三)死亡抚恤金的申请在死亡之日起两年内提出.

总有例外!   如果索赔是在事故发生后两年以上提出的，确定几种收费因素是否适用是很重要的.

在雇主对事故报告采取行动或不采取行动之后，这种法定诉讼时效的终止就会发生.  下 §65.2-602, 在任何情况下，雇主已接获意外通知，通知雇员须按 §65.2-600 和, 是否已进入奖项, 雇主已向丧失工作能力的劳动者支付赔偿金或者工资, 如§所定义 65.2-500 or 65.2-502, 或雇主未按§§的要求向弗吉尼亚州工人赔偿委员会提交上述事故报告 65.2-900, 或根据工人补偿计划或保险单，为该雇员提供或导致提供第§所要求的医疗美高梅mgm平台 65.2-603, 适用于提出索赔的诉讼时效应延长至提供上述赔偿或工资或提供医疗美高梅mgm平台的最后一天，而这一天发生在事故发生之日后6个月以上.   然而, 上述在诉讼时效期满后发生的工资或工人补偿福利的支付或医疗美高梅mgm平台的提供，不适用于本规定. 雇主未提交首次报告的, 在诉讼时效期间，应一直持续到雇主按照第§的要求提交第一份事故报告为止 65.2-900.  适用以上一项以上收费规定的, 其中任何一种原因均应适用较长的收费期限.

受伤的工人是该企业的雇员吗?

要确定一个人在事故发生时是雇员还是独立承包商，就要看企业对受伤工人的控制类型和程度.  这是委员会根据事实作出的决定.  这些标准有助于委员会确定工人的地位:工人与企业之间的沟通, 工作时间表和轮班的规律性, 付款方式及频率, 企业提供给工人的设备, 到工地的交通方式, 工人可以随时自由地工作.

事发当天现场是否有其他企业，受伤工人是否在该企业工作?

应考虑工地上特定业务的角色，因为它对总承包商和分包商角色的分类有影响.  如果由于某种原因，分包商在事故发生时没有工人赔偿保险，而该业务是总承包商, 该企业可能对该分包商的雇员的雇员的伤害负有责任.  下 §65.2-302, 雇主的法定责任可能附加，企业将对给予受伤工人的福利负责.

在事故发生时，公司是否有两名以上的雇员?

该法案只适用于拥有两名或两名以上雇员的企业.  如果受伤的工人在一个只有两个或更少雇员的企业工作, 该法案不包括他/她的伤害，她也不能获得工人补偿福利.

该法案以非常具体的方式定义了雇员，并对与企业有关的某些类型的人员进行了排除.  这些排除因素导致该法案规定的雇员数量减少.  例如, 如果有限责任公司的唯一成员未就其有限责任公司业务提交书面申请，则不被视为该法案下的雇员.

当企业发生事故时，当向弗吉尼亚工人赔偿委员会提出索赔时，有许多项目需要考虑, 本文只强调了一些这样的注意事项.  企业在进行初步调查和随后的工人赔偿索赔辩护时，应寻求律师的建议.

克里Stolz 是一个美高梅mgm平台 & 科沃德律师专注于工人赔偿事务.